Décrire Construire l’objectif
- définir la demande et construire l’objectif du coaching
- Permettre aux 2 parties prenantes de s’assurer qu’elles peuvent et souhaitent travailler ensemble
- Répondre aux questions et aux demandes d’information
Analyser Définir la durée
- Valider la collaboration par la signature du contrat
- Structurer l’intervention
- Repérer les mécanismes en jeu
Mettre en action Ajuster
- Écouter, partager et construire
- Utilisation de supports de travail spécifiques
- Réévaluer l’objectif de départ si besoin
Partager Construire
- Mettre en lumière vos talents
- Construire des débuts de solutions
- Repérer vos espaces de pouvoir d’agir
- Atteindre l’objectif