Analyse des pratiques professionnelles & productivité
Elle se veut une démarche réflexive permettant aux professionnels de prendre du recul sur leurs actions, méthodes et interactions dans le cadre de leur travail. Elle vise principalement à améliorer la qualité des services, renforcer les compétences individuelles et collectives, et favoriser une meilleure adaptation aux besoins des usagers. Dans un contexte sociétal en constante évolution, marqué par des changements rapides et des exigences accrues en termes de qualité, transparence et éthique, cette analyse devient indispensable. Elle permet aux professionnels de faire preuve d’agilité et de s’ajuster aux nouvelles normes, de prévenir les risques psychosociaux et d’assurer une réponse adaptée aux attentes sociétales, tout en maintenant un haut niveau de performance, de bien-être au travail et de gain de sens.
La Méthode APEOS®, qu’est-ce que c’est ?
Méthode: Développée depuis 2006 par Anne Chimchirian, cette méthode empirique vise à optimiser les séances d’APP en mettant l’accent sur la composante humaine et l’éthique individuelle et collective.
Objectifs: La méthode APEOS vise des changements concrets dans la pratique professionnelle quotidienne, en favorisant la réflexivité, la prise de recul sur ses pratiques et la bienveillance.
Spécificités : La méthode repose sur une connaissance précise du cadre conceptuel et technique des APP, évitant les confusions avec d’autres dispositifs comme la supervision ou l’analyse institutionnelle.
Une dimension Ethique
Les séances d’Analyse de Pratiques Professionnelles se concentrent toujours les personnes. Le modèle APEOS® place l’humain au centre, aidant les cadres et non cadres à développer un positionnement individuel et collectif, pour renforcer les synergies organisationnelles.
Une visée Opératoire
La méthode APEOS® visent des changements concrets dans la pratique quotidienne. En abordant les problématiques professionnelles de terrains, ces séances facilitent le transfert et la mutualisation des compétences pour une meilleure compréhension et cohésion.
Une approche Systémique
En systémie, rien n’a de sens sans contexte. Le modèle APEOS® prend en compte tous les contextes intriqués et dynamiques pour structurer les séances APP, même sur plusieurs années.
« La méthodologie APEOS riche d’une expertise concrète de terrain, est applicable à tout secteur. Elle fournit une méthode fiable pour développer les capacités de réflexivité de l’organisation au sens large, harmoniser les pratiques inter-individuelles et participer à la bienveillance de l’humain de façon concrète, pragmatique et efficiente. »Anne Chimchirian
La méthode du co-développement, un outil précieux
Le co-développement est une méthode d’apprentissage en groupe qui mise sur l’intelligence collective pour favoriser le développement professionnel des participants. Dans le cadre de l’analyse des pratiques professionnelles, cette méthode permet aux membres du groupe de partager leurs expériences, de réfléchir collectivement à des situations concrètes, et de co-construire des solutions.
La plus-value du co-développement réside dans la diversité des perspectives offertes, qui enrichit la réflexion individuelle et collective. Cela favorise non seulement l’amélioration des pratiques, mais aussi la capacité des participants à innover et à s’adapter à des contextes professionnels variés.
Ce processus renforce également la cohésion d’équipe et le sentiment de compétence, en permettant à chacun de contribuer activement à la résolution des problème.
